应对员工薪酬如何计算?

应对员工薪酬的计算

设定“应对员工薪酬”帐户计算公司依据相关规定应对给员工的各种各样薪酬。

本帐户理应按照“薪水、奖励金、补贴、补助”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“消除员工劳务关系赔偿”、“非货币性福利”、“其他与得到员工所提供的有关的开支”
等应对员工薪酬内容进行明细核算。

公司按有关规定向员工发放工资、奖励金、补贴等，贷记“应对员工薪酬”，借记“存款”、“货币资金”等课程。

公司从应对员工薪酬中扣还的各类账款(垫款的家人医疗费、个税等)，
贷记“应对员工薪酬”帐户，借记“其他应付款”、“应交税金——应交个税”等课程。

应对员工薪酬学科核算具体内容有什么?

包含员工工资、奖励金、津贴和补贴，员工福利费，诊疗、养老服务、下岗、工伤事故、生孕等社会保险金，公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因员工提供帮助而引起的责任。

员工薪酬内容：

员工薪酬，主要是指为了获得员工所提供的或终止劳动合同而赋予的各种各样方式的酬劳或赔偿。员工薪酬包含短期内薪酬、辞职后福利、解雇福利和其它长期性员工福利。

公司提供给员工另一半、儿女、受赡养人、己故员工遗属及其它收益人等福利，也是属于员工薪酬。

文中主要讲述了有关应对员工薪酬如何计算的相关问题，希望通过文中你也一定有一定的了解了，若依然存在不懂的问题，可咨询王牌答疑老师，期待能带给你协助。