应对员工薪酬负债表怎么填

1、资产负债表中的“应付职工薪酬”新项目，体现公司应付未付的员工工资。应依据“应付职工薪酬”学科期终贷方余额填写。如“应付职工薪酬”学科期终有贷方余额，以“－”号填写。

2、资产负债表中的应付职工薪酬与期间费用、营业费用里的薪水差别和联络

（1）资产负债表中的应付职工薪酬体现的是，企业应付未付员工的所有薪水。

（2）期间费用、营业费用里的薪水，是依据应付职工薪酬中员工所属部门分派或获取得到的。

如：企业3月份应对职工薪酬10000元，在其中：管理者的薪水2000元，销售人员薪水3000元，生产制造工人工资5000元。

月底薪酬分配时：

借：期间费用--薪水 2000

借：营业费用--薪水 3000

借：产品成本--薪水 5000

贷：应付职工薪酬 10000

派发员工薪酬的处理方法

公司按有关规定向员工发放工资、奖励金、补贴等，贷记“应对员工薪酬——薪水”学科，借记“存款”、“货币资金”等课程，企业从应对员工薪酬中扣偿还的各种各样账款(垫款的家人医疗费、个税等)，贷记“应对员工薪酬”学科，借记“存款”、“货币资金”、“其他应付款”、“应交税金——应交个税”等课程。

企业支付员工福利费、付款工会会费和职工教育经费用以公会运行和职工培训或按照有关规定缴纳社会保险费或公积金时，贷记“应对员工薪酬——职工福利(或工会会费、职工教育经费、社会保险金、公积金)”学科，借记“存款”、“货币资金”等课程。

公司以自产自销商品做为员工薪酬发放到员工时，应确定营业成本，贷记“应对员工薪酬——非货币性福利”学科，借记“营业成本”学科，与此同时结转成本经济成本，涉及到增值税销项税额的，还应当进行一定的解决。企业支付租赁房等资金供员工无偿使用存在的房租，贷记“应对员工薪酬——非货币性福利”学科，借记“存款”等课程。

企业需要在员工向其提供服务会计年度，依据员工提供服务获益目标，将应确定的员工薪酬(包含货币性薪酬与非货币性福利)记入有关资产成本或损益类，与此同时确定为应对员工薪酬。好啦，有关以上“应对员工薪酬负债表怎么填”问题，如果你们有什么疑问，热烈欢迎网上咨询大家小编哦！