应对员工薪酬是负值必须如何处理？

答：企业碰到这种情况可以按会计差错的相关规定予以处理。工资低记提了一大笔，归属于重要会计差错，与此同时影响损益。依照企业会计准则相关规定，应先对于损益表产生的影响数调节发觉当期的期初留存收益，财务会计报表其他相关工程项目的期初数也一并调节。

实际的处理方法为：

1、 补提应付职工薪酬：

借：以前年度损益调整

贷：应对员工薪酬——应付职工薪酬

2、 调节应交所得税

借：应交税金——应交所得税

贷：以前年度损益调整

3、 将“以前年度损益调整”账户余额转到“分配利润——未分配利润”

4、 按照公司其他综合收益计提比例，调节其他综合收益。

借：其他综合收益（法定盈余公积等）

贷：分配利润——未分配利润

之上调节数皆以年初数为载体。假如不调节，“应对员工薪酬”留出贷方余额是不正常。工资计提少记提了非常大一笔，这一部分花费必须要在曾经的所得的抵扣，不能结转成本到日后本年度扣减。

记入应对员工薪酬项目都有哪些？

应对员工薪酬是新的《企业会计准则》所规定的162个一级会计分录之一。

应对员工薪酬关键计算“员工薪水”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会会费”、“职工教育经费”、“消除员工劳务关系赔偿”等应对员工薪酬内容进行明细核算。

原先的应对福利费早已撤销，福利二次费改在应对员工薪酬学科计算，设明细科目-员工福利。

社会养老保险还在应对员工薪酬学科计算，设明细科目-社会保险金。

福利费不会再按工资计提14%，需在员工薪酬-员工福利学科按实税前列支。但超出薪水14%一部分，需作企业所得税前纳税调整/

税前列支员工福利费时间

借：应对员工薪酬-员工福利

贷：现钱

按盈利目标分派时

借：期间费用/营业费用（非生产性工作人员）

借：产品成本/产品成本（生产制造工作人员）

贷：应对员工薪酬-员工福利

应对员工薪酬是负值必须如何处理？假如是少记提了要视作会计差错作出调整，像这样的微小的错漏司法实践中理应尽量减少，已经发生了的就按照前文解决，不懂的问题还能够来了解的教师，她们对于此事更加技术专业。