调节多记提应对员工薪酬如何做?

多提出来的薪水在应付职工薪酬或是额应对员工薪酬挂帐，所得税汇算清缴的时候应该调节缴税的，调节缴税以后能通过以前年度损益调整学科减应付职工薪酬或是应对员工薪酬多提一部分抵减。

若额度并不大，完全可以在去年开展冲回凭据

若数额比较大，则必须通过以前年度损益调整学科调节：

借：应对员工薪酬

贷：以前年度损益调整

借：以前年度损益调整

贷：股东分红-盈余公积

应对员工薪酬必须要先记提再派发吗?

依据政府会计准则的有关规定，公司员工工资应通过“应对员工薪酬”学科，计算应对员工薪酬的获取、清算、使用等状况。借贷方备案：分派记入成本新项目的员工薪酬的金额。借贷方备案：具体发放员工薪酬的金额。

员工薪酬核算两个步骤：确定应对员工薪酬，具体派发应对员工薪酬。

在计算员工薪酬的时候可以要先记提再派发，即便要当月薪水当月派发，虽然有时候任务量很有可能大了些，但是以后一旦必须这一块的数据信息我们就可以及时地给予出去。

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