应对员工薪酬能够记入期间费用吗？

应对员工薪酬是负债类科目,期间费用是损益类科目,核算具体内容完全不一样,是两种不同属性的会计分录,并没有主从关系,那应对员工薪酬就不能够记入期间费用.

每月发放工资,普遍方法为:记提:借:期间费用-员工薪酬贷:应对员工薪酬具体派发:借:应对员工薪酬贷:存款(现钱)

应对员工薪酬是不必结转成本的,要在当月产生人员工资时记提时做出来的,

借:期间费用/产品成本/产品成本

贷:应对员工薪酬

发放工资时

借:应对员工薪酬

贷:现钱/存款

应对员工薪酬能够记入期间费用吗？

期间费用--薪水便是管理者的薪水

应对员工薪酬里边包含管理者、业务员、生产制造工作人员、车间员工、饭堂人员等薪水

记提

借:产品成本--基本生产成本--员工工资

借:产品成本--薪水生产车间管理人员工资

借:期间费用--薪资管理人员工资

借:营业费用--销售人员工资等

代:应对员工薪酬

派发

借:应对员工薪酬

代:存款

应对员工薪酬是公司根据相关要求应对给员工的各种各样薪酬,依照"薪水,奖励金,补贴,补助"、"员工福利"、"社会保险金"、"公积金"、"工会会费"、"职工教育经费"、"消除员工劳务关系赔偿"、"非货币性福利"、"其他与得到员工所提供的有关的开支" 等应对员工薪酬内容进行明细核算.

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