应付员工薪酬实际上是个过渡学科，可是用对了十分有效！

一、应付员工薪酬的清单组成

依照“薪水，奖励金，补贴，补助”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会会费”、“职工教育经费”、“消除员工劳务关系赔偿”、"非钱币性福利"、"其他与得到员工给予的业务有关的开支" 等开展清单计算。

二、付款薪水一定要根据应付员工薪酬来计算吗

1、有利于内控管理统计分析

2、有利于对外开放申请填写表格

3、有利于测算其他花费

三、为什么要先记提后派发

企业会计准则及其企业所得税法的相应要求，相关成本都必须遵循收付实现制的规定。

四、每月薪水恰当的记提及派发财务会计解决