—、薪水、薪酬开支

　　公司产生的合理性的薪水、薪酬开支准许按实扣减。

　　（1）属于国有制特性的公司，其工资薪金所得，不能超过政府部门相关部门给与的限制金额；超出一部分，不可记入公司工资薪金所得总金额，也不可在预估公司应纳税额时扣减。

　　（2）公司因雇佣季节工、零工、见习生、重新聘用退休人员及其接纳外界劳动派遣用人所具体造成的花费，应区别为工资薪金所得开支和员工福利费开支按照规定在公司个人所得抵扣。在其中属于工资薪金所得开支的，准许记入公司工资薪金所得总金额的数量，做为估算别的各种有关花费扣减的根据。

　　（3）有关中国居民企业推行员工持股计划相关所得税解决问题

　　①对员工持股计划实施后马上可以行权的，上市企业可以按照具体行权时该个股的公允价值价钱与鼓励目标具体行权付款价钱的差值和总数，测算明确做为当初上市企业工资薪金所得开支在抵扣。

　　②对员工持股计划实施后，需待一定等待期即可行权的。上市企业等候期限内财务会计上测算确定的有关成本，不可在相匹配本年度测算交纳所得税时扣减。在员工持股计划行得通权后按以上①解决。

　　（4）公司福利性补助开支抵扣。纳入公司员工工资薪金所得规章制度、固定不动与工资薪金所得一起派发的福利性补助，符合要求的有效薪水、薪酬开支标准，可做为公司产生的工资薪金所得开支，按照规定在抵扣。

　　不可以与此同时合乎以上有效薪水、薪酬开支标准的福利性补助，做为员工福利费按照规定测算额度抵扣。

　　（5）公司所得税清算完毕前付款汇缴本年度工资薪金所得抵扣。公司在所得税清算完毕前向员工具体支出的已冲减汇缴本年度工资薪金所得，准许在汇缴本年度按照规定扣减。

二、员工福利费、工会会费、职工教育经费

　　【方式详细介绍】三步法

三、社会保险金