在人才竞争日益激烈的今天,企业纷纷加大招聘投入、优化福利体系、设计股权激励,却常常忽视一个最基础却最有力的留人工具——薪酬发放本身。当HR还在为月底算薪加班、员工对工资构成一头雾水、离职面谈中频频听到...
在灵活用工快速普及的初期,企业关注的核心是“能否快速找到人、完成任务”。薪酬发放往往被视为流程末端的“打款动作”——只要钱到账,任务就算闭环。然而,随着行业进入“质量跃升期”,单纯追求规模已难以为继...