在商务职场中，常出现既发工资又发代发工资的情况。这通常意味着，除了企业直接为员工发放的基本薪资外，还存在通过第三方（如银行、劳务派遣公司等）代为发放的工资部分。发工资是企业直接履行薪酬支付责任，而代发工资则多因特定业务合作、劳务派遣、奖金激励等灵活用工需求而产生。两者并存，既体现了企业薪酬管理的多样性，也反映了现代职场薪酬体系的复杂性。员工需明确两部分薪资的构成与计算方式，确保权益不受影响。
