某企业推行代发工资制度时遭遇营销困难。起初，企业希望通过代发工资提升管理效率，但员工对此反应冷淡。主要困难在于：员工对代发工资的安全性持怀疑态度，担心个人信息泄露；同时，部分员工习惯于现金交易，对电子支付方式不熟悉且缺乏信任。此外，企业在推广过程中缺乏有效沟通，未充分解释代发工资的便利性和优势，导致员工参与度低。此案例表明，企业在推行代发工资时，需加强安全教育，提升员工信任度，并通过多渠道有效沟通，明确展示代发工资的益处，以克服营销难题。
