公司委托经理代发工资存在较大风险，不建议采用。 若确需临时委托，应： 签订书面授权书，明确金额、对象、时限； 由公司账户转账至经理个人卡（附备注），再由其转发现金或转账； 员工签收工资条，保留完整凭证。 但此方式易引发纠纷：如经理挪用资金、员工否认收款、税务无法合规申报等。且现金发放超5000元需员工签收备查。 合规做法：通过银行代发，直接打入员工本人银行卡，确保可追溯、零风险。
