薪酬管理是指企业对员工薪酬进行计划、分配和调整的过程，旨在通过合理的薪酬结构、制度和方法来激发员工的积极性、提高企业效益。薪酬方案则是薪酬管理的具体执行计划，包括基本工资、奖金、津贴、福利等组成部分，以及与之相关的绩效考核和激励措施。它反映了企业的价值观和员工期望，是企业人力资源管理中的重要环节。
