90后灵活用工，指的是针对90后这一年轻群体，采用更加灵活多样的雇佣模式。这一趋势反映了当代职场对个性化、高效化及工作生活平衡的追求。企业根据业务需求，灵活雇佣90后员工，包括项目制合作、兼职、远程工作、短期合同等形式，既满足了企业灵活调整人力配置的需求，又适应了90后群体对自由度高、创新性强工作环境的偏好。此模式促进了人才资源的优化配置，增强了职场灵活性，同时也对企业管理提出了更高要求，需注重员工激励与归属感培养，以维持团队的稳定与高效。
