企业采用灵活用工方式是否合法
企业采用灵活用工方式是合法的。灵活用工，如兼职、临时工、自由职业者等，是根据业务需求灵活调整劳动力的一种新型用工模式，受到法律法规的支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，灵活用工在劳动合同的订立与解除、劳动报酬、工作时间等方面有明确规定，旨在保护劳动者权益并促进灵活用工的健康发展。 ** 也鼓励企业通过灵活用工模式激活市场、促进就业。因此，企业在遵守法律法规的前提下，可以合法采用灵活用工方式，以满足业务需求和降低用工成本。
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灵活用工的方式？在中国，灵活用工关键方式为岗位外包服务项目，灵活用工关键方式为岗位外包服务项目，它由人力资源服务组织承担多方位的法律规定雇主义务，包含此岗位专业人员的招骋、薪资派发、学习培训等重要环...
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代理社保是否合法？灵活用工平台HR在这里告诉大家：这种社保代缴并不违反任何法律法规，社保缴纳后可以在社保系统查询。此外，社保公司不但能帮助企业缴纳社保，而且也能帮助个人代缴。挑选代缴社会保障机构需要注...
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