实际工资比给出的税票多如何做分录?一、背下来科目表的学科名字和归属于哪些类型的二、背下来该表类型借贷方借贷方账户余额财产类-借贷方(提前准备、折旧费、累计摊销售反过来)成本费类-借贷方花费类-无收益类-无...
以超市购物卡的方式发工资如何做会计分录?答:企业那样发工资是违反规定的,依据劳动合同法,劳动法的要求。依据《劳动法》要求:“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。”《工资支付暂行规定》也确立:“薪水...
每月不发工资,一年发一次如何做帐?1、先要计提工资:借:期间费用-薪水贷:适应员工薪酬2、派发时:借:适应员工薪酬贷:其他应收款-个人所得税贷:货币资金/存款发工资如何做帐?1、发工资:借:适应员工薪酬-薪...
给员工具体发工资如何做会计分录?1、计提工资用分录借:期间费用-企业经费预算-薪水借:期间费用-董事会费-薪水借:产品成本-薪水借:产品成本-基本上产品成本-薪水借:营业费用-薪水贷:适应员工薪酬-薪水2、记提五险一...
银行汇票申请办理报失如何做?答:银行汇票遗失解决方式:依据《票据法》第十五条要求,可采用如下所示三种方法挽救,即挂失止付、公示催告、一般起诉。需指出的是,不管采用哪一种对策,均务必满足下述这几个标准...
企业自开发票和代开发票的账务处理是一样的,具体是按专用发票上载明的金额记入主营业务收入贷方,按发票上的税额记入应交税费-应交增值税贷方,根据交易实际情况借记现金或银行存款、应收账款、预收账款等科目。...
企业银行內部转帐现流表如何做答:在公司不一样的银行间市场转帐,只体现存款在公司的每个银行间市场的流动性,就资产自身并沒有转变,一个银行帐号的资产提高了,另一个银行帐号的资产降低了,调整抵消,因此在现...
税务筹划是每家公司的必修课,每家企业都是非常重视的,因为这种牵扯到税务方面的优化往往可以给企业直接带来成本方面的降低。换句话说,只要企业的税务筹划做的好,所交的税就会较少,相当于企业的利润增加了,有...
银行汇票清算的账务处理如何做?答:1、支付企业的账务处理 支付企业审签银行汇票后,依据支票存根联和税票信用卡账单等,借记物资采购、产成品、货币资金等帐户,贷记存款帐户。 2.收付款企业的账务处理 ...
银行汇票支付货款的会计分录如何做?答:1、购料时付款商业服务承兑的会计分录:借:原料应交税费--销项税(增值税抵扣)贷:应付票据---商业服务承兑2、购货时接到商业服务承兑的会计分录:借:应收票据---商业服务承兑贷:...
银行业放贷如何做帐?答:针对金融机构而言:放贷和垫付是资产类科目,是金融机构的债务;消化吸收储蓄是金融机构的负债类科目。会计分录:借:借款——本钱——某公司贷:消化吸收储蓄——公司储蓄——某公司这也是...
如何做应发工资与实发放工资的差值的分录?答:一般公司的工资条包含:应发工资、应扣账款、实发放工资、领款人签名和备注名称等五个一部分。比如,某公司共有10名员工,2018年10月份工资条额度累计如下所示:应发...
对于收款人来说,这2者并没有本质的区别。这二者本身还是有区别的,网银转账的执行主体是企业或者相关的财务人员等,只要能有密码或者其他UKEY等方式就都可以操作。而银行代发的操作主体是银行,由企业申请,银行...
银行汇票期满没法取回应收票据如何做帐答:应收票据期满没法取回时,应将其账面净值转到“应收账款”学科。实际的会计分录如下所示:单据期满不付假如期满的应收票据因付款方乏力付款账款而没法按时取回,则当接到...
招人难,用工荒,一直是中国就业市场的痛点,所以线上人才市场像前程无优、智联等和各地的区域人力资源市场非常火爆。现在随着社保入税,用人成本在规范的模式下变得更加高昂。很多企业为了生存和发展需要想办法降...
公司选购网上银行K宝费用会计解决如何做?选购网上银行K宝的会计分录是:借:销售费用-服务费/别的贷:存款销售费用指公司在生产运营全过程中为筹资而产生的筹集资金花费。包含公司生产运营期内产生的利息费用(减利...
本人从贷款银行给企业应用的财务会计解决如何做?答:1.计提利息时:借:销售费用贷:应付利息2.接到借款时候录:借:存款贷:长期贷款3.每月还贷和贷款利息时:借:应付利息贷:存款借:长期借款贷:存款信用贷款和公司贷款的...
当月交纳社保次月发放工资如何做会计分录?答:本月交纳社保和个人公积金:借:期间费用贷:存款本月计提工资借:期间费用/劳务成本/产品成本(看着你是工作人员的薪资或是业务员或是生产制造工作人员)贷:应付工...
银行承兑汇票返款的会计分录如何做答:借:其他流动资产--银行承兑汇票借:存款贷:汇兑损益贷:其他流动资产--银行承兑汇票贷:应收帐款借:原料等学科应交税金-所得税存款贷:应付票据金融机构承兑和银行承兑汇...
个人社保通过银行交纳对账单如何做帐?依照企业会计准则“会计分录和会计账务处理”对“适应员工薪酬”的要求:本学科理应依照“薪水”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会经费”、“员工教育投入...