代发工资劳动争议判决
在代发工资引发的劳动争议中，法院通常不会仅凭“谁发工资”来认定劳动关系，而是遵循“实质重于形式”的原则进行综合判定： 核心裁判标准：法院会重点审查“实际劳动管理”。如果劳动者受某家公司实际管理（如考勤、请假审批、工作安排等），且工作内容属于该公司的业务组成部分，即使工资由第三方（如关联公司或劳务公司）代发，法院依然会认定劳动者与实际管理方存在劳动关系。 合法代发的例外：如果企业能提供合法的委托代付协议，证明代发方仅是受委托进行资金结算，且企业对劳动者没有实际的管理与被管理关系，法院通常不会认定双方存在劳动关系。 简言之，实际的管理与从属关系才是法院判决的核心依据。
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