深圳境外企业若在境内无实体，通常不能直接雇佣员工或代发工资。 合规做法： 通过劳务派遣/人力资源公司签订三方协议； 境外企业支付费用给境内人力公司，由其以人民币代发工资、缴纳社保个税； 员工与人力公司签劳动合同，劳动关系归属境内主体。 若境外企业直接从境外账户汇薪至员工个人账户，属非法用工，员工无社保、维权困难，企业面临处罚。 因此，深圳境外企业须借助本地合规机构实现劳务派遣及工资代发，确保合法用工。
