代发工资本身不转移劳动关系，企业仍承担主要劳动风险。 若仅通过第三方（如人力公司）代发工资，但实际用工、管理、考勤均由原单位负责，则法院或仲裁机构仍认定原单位为用人单位，须承担： 签订劳动合同； 缴纳社保； 支付加班费、经济补偿等法律责任。 “假外包、真用工”中，代发工资不能规避用工责任。只有在真实劳务派遣或外包关系下，劳动风险才由签约主体承担。因此，代发≠免责，合规用工才是关键。
