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代发工资承担劳动风险

代发工资本身不转移劳动关系,企业仍承担主要劳动风险。 若仅通过第三方(如人力公司)代发工资,但实际用工、管理、考勤均由原单位负责,则法院或仲裁机构仍认定原单位为用人单位,须承担: 签订劳动合同; 缴纳社保; 支付加班费、经济补偿等法律责任。 “假外包、真用工”中,代发工资不能规避用工责任。只有在真实劳务派遣或外包关系下,劳动风险才由签约主体承担。因此,代发≠免责,合规用工才是关键。

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