别的公司代发工资不一定违法，关键看是否合规： 合法情形：如劳务派遣、人力资源外包、集团内部委托等，签有协议，真实用工关系清晰，且依法代扣个税、缴纳社保，则允许； 违法风险：若无真实业务背景，仅为走账、拆分工资避税、逃避社保或掩盖真实劳动关系，则涉嫌逃税、虚开发票或规避法律责任，属违法行为。 总之，代发需基于真实商业安排+合法协议+合规纳税，否则可能被认定为“假外包、真用工”，原公司仍须承担用人单位责任。
