劳务公司可以代发工资，但需具备合法资质并合规操作。通常在劳务派遣或外包协议中约定，由劳务公司向用工单位收取服务费后，以其名义为派遣/外包员工发放工资、缴纳社保。操作时，劳务公司须通过自身对公账户代发，并依法履行个税代扣代缴义务。若仅“过账”无真实用工关系，可能涉嫌虚开发票或逃税。因此，代发必须基于真实合同、规范入账，确保“三流一致”（合同、资金、发票）。
