代发工资时间不固定虽不违法，但不符合规范。《工资支付暂行规定》要求工资至少每月支付一次，且应约定明确发放日（如每月5日或10日）。若企业频繁变动发薪日，易引发员工不满或劳动纠纷。特殊情况下（如遇节假日、系统故障）可适当顺延，但应提前告知。建议企业固定发薪日，并在劳动合同或制度中明示，以保障员工权益、提升管理规范性。
