不建议签订“委托个人代发工资”协议。此类做法不合规，易引发税务、劳动纠纷及资金风险。正规工资发放应通过公司对公账户或银行批量代发。若确需委托，协议须明确：委托人（公司）、受托人（个人）信息，代发金额、人员名单、银行账户、发放时间，受托人仅代为操作、不承担薪酬责任，所有税费由公司申报，并附工资明细表。需双方签字盖章，但仍有法律风险，应避免使用。
