事业单位工资总金额包含五险一金

答：五险一金的造成都是基于劳务关系，员工因工作获得劳务报酬(应发工资)，劳务报酬归属于职工薪酬。

五险一金的本人应交纳一部分从劳务报酬中扣，由所在单位代收代缴。并没有工作也就没有酬劳，也是不存在扣减和代交社保。

【法律规定】

《关于工资总额组成的规定 》

第二条 集体所有制和集体制公司、机关事业单位，各种各样合伙企业，各个国家行政机关、执政党机关和社团组织，在方案、统计分析、财务会计上相关职工薪酬范畴计算，均必须遵守本规定。

第三条 职工薪酬就是指各个单位在一定的时间内一次性支付给本单位所有员工的劳务报酬总金额。

职工薪酬计算要以一次性支付给员工的所有劳务报酬为依据。

第四条 职工薪酬由以下六个组成：

(一)时薪;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)情况下付款薪水。

《社会保险法》

第六十条　用人公司理应自行申报、按时发放缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不可缓交、免减。员工理应交纳的社会保险金由单位代收代缴，用人公司理应按月将缴纳社会保险费的清单状况告之自己。

《住房公积金管理条例 》

第二条 本条例适用中华人民共和国境内公积金的存缴、获取、应用、管理方法和指导。

本条例所指公积金，就是指国家行政机关、国企、城镇集体企业、外资企业、城镇私营企业及其它城区公司、机关事业单位、民办非企业、社团组织(下列通称企业)以及在职员工存缴长期的住宅储金。

第十九条 员工本人存缴的公积金，由所在单位每月以其薪水中代收代缴。

企业应该于每月派发员工工资之日起5日内将企业存缴总和为员工代交社保的公积金扣缴到公积金资金内，由受委托金融机构记入员工住宅个人公积金。

因此我们应当都清楚事业单位工资总金额包含五险一金这个问题了，五险一金是归属于应发工资的。如果对别的具体内容还你有什么想法，还可以联系我们老会计答疑解惑哦!我们将给你解决困难!