代发工资风险案例解析
某企业为提升效率，选择银行代发工资。然而，因银行系统故障，导致工资发放延迟，员工不满情绪高涨，影响了企业稳定。经调查，发现双方在代发工资协议中，未明确故障处理及赔偿条款，企业陷入被动。 此案例揭示，代发工资虽便捷，但风险不容忽视。企业应与银行详细约定故障处理流程、赔偿标准等，确保一旦发生问题，能迅速响应，降低损失。同时，企业还应建立应急资金池，以应对工资发放突发状况，保障员工权益，维护企业声誉。 总之，代发工资需谨慎，协议内容要详尽，应急措施需完备，方能确保企业与员工双赢。
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