代发工资不影响应届生身份。 “代发工资”仅是企业通过银行发放薪酬的方式，与劳动关系性质无关。应届生身份主要看： 是否在毕业后两年内（部分省份三年）未落实工作单位、未缴纳社保； 档案是否保留在学校或人才中心。 若应届生入职后由公司正常签订劳动合同并代发工资、缴纳社保，则视为已就业，不再享受应届生政策（如校招、落户优惠等）。但这是因“已就业”，而非“代发工资”所致。 简言之：代发工资是支付方式，不影响身份认定，关键看是否建立正式劳动关系。
