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代发工资影响应届生

代发工资不影响应届生身份。 “代发工资”仅是企业通过银行发放薪酬的方式,与劳动关系性质无关。应届生身份主要看: 是否在毕业后两年内(部分省份三年)未落实工作单位、未缴纳社保; 档案是否保留在学校或人才中心。 若应届生入职后由公司正常签订劳动合同并代发工资、缴纳社保,则视为已就业,不再享受应届生政策(如校招、落户优惠等)。但这是因“已就业”,而非“代发工资”所致。 简言之:代发工资是支付方式,不影响身份认定,关键看是否建立正式劳动关系。

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