代发工资发展滞后主要体现在部分中小企业和传统行业： 认知不足：仍用现金或私账发薪，误以为“省事”，忽视合规风险； 成本顾虑：担心银行手续费或系统对接复杂（实际多数银行免费）； 技术短板：缺乏HR或财务数字化工具，手工操作效率低； 监管执行弱：部分地区对非公企业工资发放监管不到位，助长违规。 结果：易引发劳资纠纷、个税稽查风险，且难享受电子工资条、信用积累等现代服务。推动代发普及需加强政策宣导、简化银行流程，并强化执法。
