别的公司代发工资不一定违法，关键看是否合规： 合法情形：如存在劳务派遣、人力资源外包或集团内部委托，且签订协议、工资足额及时发放、依法缴税和社保，则代发合法； 违法情形：若员工与A公司存在劳动关系，却由无关联的B公司代发工资，且未签合同、逃避社保或个税义务，则涉嫌规避法律责任，属违法； 风险提示：劳动者可能因主体混乱难以维权，企业可能被认定为“虚假用工”。 总之，代发本身不违法，但必须基于真实用工关系并保障员工权益。
