签了承包合同还能代发工资吗
签了承包合同一般不能代发工资。 因承包关系属承揽或合作关系，非劳动关系，承包方（个人或公司）应自行发放其人员薪酬。若发包方代发，可能被认定为事实劳动关系，带来社保、工伤等法律风险。 例外：若承包方为无资质个人，且实际受发包方管理，人社部门可能认定为“假承包、真用工”，此时应签劳动合同并由发包方发薪。 建议：真实承包关系下，发包方支付工程款，由承包方自行发薪；避免混淆用工性质，防范合规风险。
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