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签了承包合同还能代发工资吗

签了承包合同一般不能代发工资。 因承包关系属承揽或合作关系,非劳动关系,承包方(个人或公司)应自行发放其人员薪酬。若发包方代发,可能被认定为事实劳动关系,带来社保、工伤等法律风险。 例外:若承包方为无资质个人,且实际受发包方管理,人社部门可能认定为“假承包、真用工”,此时应签劳动合同并由发包方发薪。 建议:真实承包关系下,发包方支付工程款,由承包方自行发薪;避免混淆用工性质,防范合规风险。

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