可以。国内公司依法可为员工代发工资，且是常规做法：企业通过银行对公账户，将工资批量发放至员工个人银行卡，并履行个税代扣代缴义务。此外，劳务派遣或人力资源服务公司也可作为用人单位，为其派遣/外包员工代发工资。但需注意： - 必须签订劳动合同； - 工资、社保、个税主体一致； - 不得虚构劳动关系“走账”避税。 只要真实用工、合规申报，代发工资完全合法。
