代发工资若无故拖欠或拒发，属于违法行为。根据《劳动法》第五十条，工资必须按月以货币形式足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。无论工资由用人单位直接发放，还是委托银行、第三方代发，用人单位始终是工资支付责任主体。若因代发环节导致未及时到账，企业仍须承担责任。劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，要求支付工资、经济补偿，甚至赔偿金。
