“日本保健代发工资”表述有误。日本并无“保健”机构代发工资。正确理解为：企业通过银行或薪资系统为员工代发工资。日本工资发放通常每月一次，多在20日或25日。工资包含基本工资、津贴及奖金（年2次）。同时，日本有“健康保险”制度，但保费由雇主代扣代缴，从工资中扣除，再统一上缴至社会保险机构，并非“代发”。因此，“保健”不涉及工资发放，而是薪酬扣款项目之一。
