大数据代发工资本身并不违法，关键在于操作是否合规。合规的大数据代发工资需确保代发机构具备合法资质，严格按照劳动合同约定的薪资标准进行发放，并依法履行代扣代缴税费等义务。然而，若存在如虚开发票、挪用工资款项、未代扣代缴个人所得税等违规行为，则可能构成违法。因此，大数据代发工资的合法性取决于其操作是否符合相关法律法规及合同约定。
