正式员工代发工资是合法的，但需满足一定条件。企业需与员工签订正式劳动合同，明确薪资标准及发放方式。若委托第三方代发，需确保第三方具备合法资质，并签订正式代发协议。代发工资需遵循相关法律法规，确保薪资按时足额发放，保障员工权益。企业应采取有效措施，监督代发过程，防止薪资被挪用或延误。总之，正式员工代发工资合法，但务必确保操作规范，维护员工利益。
