服务商代发工资是合法的。在劳动关系中，用人单位因经营管理等原因，可委托第三方机构（如服务商）代发工资，但需确保符合法律法规，包括按时足额发放工资、保障劳动者合法权益等。服务商作为代发工资的第三方机构，应具备相应资质和业务能力，确保工资安全、准确发放。同时，用人单位与服务商需签订合法有效的委托代发协议，明确双方权利和义务。若代发工资过程中出现问题，如拖欠、发放错误等，用人单位需承担责任，并及时与服务商沟通解决，确保劳动者权益不受侵害。
