私企代发工资本身并不犯法。在合法合规的前提下，企业可以委托专业的人力资源服务机构或银行等金融机构代为发放工资，这有助于提高工资发放的效率和准确性。然而，如果企业在代发工资过程中存在未按时足额发放工资、扣除不合理费用等违规行为，就可能构成违法。此外，若企业用个人账户给员工发工资，本身不属于违法行为，但如果不符合财务流程，没有代扣代缴个税，则属于违规。因此，私企代发工资需确保合法合规，保障劳动者权益。
