代发工资金额可能浮动，但发放行为本身是确定的。 “不确定”指：员工每月实发工资可能因绩效、加班、请假等变动，导致金额不同； “确定”指：企业必须按月、按时、足额通过银行将工资打入员工账户，这是法定义务（《劳动法》第50条）。 即使公司经营困难，也不能随意停发或拖延，需与员工协商并报备。因此，发薪时间、方式和基本保障是确定的，具体数额可依约定合理调整。
