代发工资本身不直接产生残保金，但企业是否缴纳残疾人就业保障金（残保金），与是否代发工资无直接关系，而取决于： - 企业是否在职职工人数≥30人； - 是否按规定安排残疾人就业（比例≥1.5%）。 若未达标，无论工资如何发放（现金、代发等），都需按差额人数和当地平均工资计算缴纳残保金。 因此，代发工资是支付方式，残保金是用工责任，两者独立。企业应依法申报，避免因漏缴被处罚。
