代发工资本身不等于建立劳动关系。劳动关系的认定核心在于：是否接受用人单位管理、从事有报酬的劳动、工作内容属单位业务组成部分。 若仅由第三方（如人力公司）代发工资，但实际用工、考勤、指挥均由实际用人单位负责，则劳动关系仍与实际用工单位成立。反之，若无真实用工事实，仅有代发工资流水，不能证明劳动关系存在。法院和仲裁机构会综合劳动合同、社保、考勤等证据判断。代发工资只是支付方式，非劳动关系决定因素。
