劳务派遣单位不属于单纯的“代发工资”。其向用工单位派遣员工后，由派遣单位与劳动者签订劳动合同、支付工资并缴纳社保，属于法定用人单位。虽然资金可能来源于用工单位，但工资发放是派遣单位的法定义务，并非代理他人发薪。因此，劳务派遣中的工资支付属于“直接支付”，而非“代发”。若仅提供资金通道而无劳动关系，则可能构成违规代发或虚开发票风险。
