劳务代理公司可以代发工资，且通常是其核心服务之一。作为用人单位（与劳动者签合同），劳务代理依法承担工资支付、个税代扣及社保缴纳义务，通过银行批量代发至员工账户。用工单位则向劳务代理支付服务费及工资总额。此模式合法合规，广泛用于劳务派遣、岗位外包等场景。但需确保代理机构具备人力资源服务资质，避免“假外包、真派遣”风险。
