人事外包公司可以代发工资，但须满足合规条件： 1. 具备资质：持有《人力资源服务许可证》或劳务派遣许可证； 2. 签订协议：与企业明确约定代发责任； 3. 以自身名义发放：通过外包公司对公账户打款，并依法代扣个税、缴纳社保（若为派遣员工）； 4. 保留凭证：提供工资表、银行回单等记录。 注意：若仅为“假外包”，实际劳动关系仍在原企业，则企业仍承担工资支付主体责任。选择正规外包机构，可有效降低用工风险。
