代发员工薪水
代发工资能捞到什么好处?为何银行都在争抢?真实原因只有3个!
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工资费用可以不用记提吗?
工资费用可以不用记提吗?答:可以不用记提,薪水主要有两种处理办法:一种就是先记提后发放,第二种是先派发后结转成本,全是合规.会计分录如下所示:派发时:借:应对员工薪酬---薪水、奖励金、补贴贷:其他应收款(应缴社...
薪水每月都少记提了年底怎么调整?
薪水每月都少记提了年底怎么调整?看看你的学科哪一个有账户余额，就销账哪一个。少记提便是发工资时，应对员工薪酬学科有借方余额吧。假如的，借：之前年度损益调整贷：应对员工薪酬与此同时借：分配利润—盈余公...
年终奖实发比记提数大怎么做会计分录?
年终奖实发比记提数大怎么做会计分录?发工资时借：应对员工薪酬--薪水(实发数)应对员工薪酬--奖励金(小红书)(扣回高发数)贷：货币资金(实发数).计提工资时借：管理方法(市场销售)花费--薪水(实发数)管理方法(市场...
一次性支付员工工资无需记提行吗?
一次性支付员工工资无需记提行吗?也要跟计提一根据应对员工薪酬计算派发：借：应对员工薪酬贷：其他应付款--个人社保存款(或货币资金)同时进行一笔借：产品成本(或产品成本或期间费用等)贷：应对员工薪酬关键的目...
不记提立即派发工资怎么做会计分录
不记提立即派发工资怎么做会计分录一、依据政府会计准则的相关规定,薪水必须记提再发放.实际会计账务处理是:1、记提时:借:期间费用-薪水营业费用-薪水等贷:应对员工薪酬2、派发时:借:应对员工薪酬贷:应交税金-个税...
职工薪酬怎么计算？
职工薪酬怎么计算？按照有关规定，职工薪酬由时薪、计时工资、薪水属性的奖励金、薪水属性的津贴和补贴、加班加点工资、情况下付款薪水等六组成。（1）时薪：就是指依据工资待遇、工资等级，依照每个人工作实践计...
赔偿费用还可以在员工薪水中扣吗？
赔偿费用还可以在员工薪水中扣吗？能够。因员工个人缘故给公司导致财产损失，公司依规要其赔偿经济损失，并应从薪水中扣赔偿金的，扣减的那一部分不能超过员工当月实得收入的20％，且扣减后剩下薪水一部分不能低于...
工会经费现金流量算得上为员工付款的资金吗？
工会经费现金流量算得上为员工付款的资金吗？答：工会经费现金流量算得上不能成为员工付款的资金。本质上应记入”付给员工及其为员工付款的资金“新项目里。但是若你会计账务处理，未使用“应对员工薪酬”学科核算...
员工薪水是否要开票？
员工薪水是否要开票？答：《劳动法》里的“薪水”，指的是用人公司根据国家相关要求或工作合同约定，以货币形式一次性支付给本公司职工的劳务报酬，一般包括时薪、计时工资、奖励金、津贴和补贴、延长工作时间的劳...
成立公司怎样核准员工薪水？
成立公司怎样核准员工薪水?根据你自己的岗位和你工作年限及水平核准一定级别薪水,一般正规企业都要做核编、定岗定编、定岗定薪.新注册公司怎样核准员工薪水?(1)新挂勾公司一般之上年中国统计局职工薪酬年数数为载...
