用工单位与劳动者签订劳务合同
用人单位与劳动者签订书面劳动合同的效力如何？
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本人劳务报酬所得与企业工资费用支出核对
本人劳务报酬所得与企业工资费用支出核对?依据《我国税务质监总局关于加强税收税收征管推动补漏创收的实施意见》国税发〔2009〕85号指示精神，针对二者的核对，关键是看负责人税务行政机关对公司所得税申报里的工...
灵活用工平台：劳务派遣业务经营需要哪些条件
近年来，中国人才市场根据市场需求引进和开发了新的人才服务项目——劳务派遣，这是一种新的就业方式，可以跨地区、跨行业进行。随着法律法规对劳动者保护程度的不断加强，企业的劳动力成本显著增加，越来越多的企...
灵活用工平台：劳务派遣用工比例应当如何计算?
在规范劳动派遣就业之前，许多企业滥用派遣人员。部分企业劳务派遣人员比例高于企业正式工人。正是因为这种行为严重影响了企业的正常就业，国家决定出台政策来规范这一问题。让我们一起来看看。《劳务派遣暂行规定...
灵活用工平台：劳务派遣人员工资由谁发
很多人知道劳务派遣的就业模式，却不知道劳务派遣劳务派遣工资。通常，你在哪家公司工作就是哪家劳务派遣公司支付你的工资，但劳务派遣不是这样的。关于劳务派遣人员的工资是谁支付的，劳务派遣工的工资是如何支付...
双倍工资都需要交个税
《劳动合同法》第八十二条要求，用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当在签订无固...
灵活用工平台：劳务外包合同可以签订多久？
劳务外包合同签订的期限一般根据具体项目确定。对于发包企业来说，劳务外包是一种“承包概念”适用合同法，签订合同的名称必须明确为劳务外包合同或服务外包合同。劳动外包合同可以签订多久？员工适用劳动合同法。...
灵活用工平台：用工单位在签订劳务派遣合同时应注意以下几点
劳务派遣是指企业根据自身工作和发展需要，通过正规的劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或替代性工作岗位的人员。被派遣劳动者的数量不得超过其总用工量的10%。劳务派遣公司与劳动者构成劳动合同关系，劳...
灵活用工平台：劳务派遣可以应用的工作岗位范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》第62条、第67条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，“再派遣”、“内部派遣”和非全日制招用为法律所禁止。之所以禁止这三种形式的劳务派遣，在于它们不利于保护作...
灵活用工平台：劳务派遣的时间期限是多少?
关于劳务派遣的时间，这里涉及到两个时间，一个就是劳务派遣单位即是用人单位与劳动者签定合同的期限，根据《劳动合同法》第五十八条第二款有规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同...
灵活用工平台：劳务派遣关系中权利义务体现在哪些方面？
现行劳务派遣制度对劳务派遣工给予了倾斜性的保护，权利义务的平衡是基于民事合同关系的劳务派遣关系的基础，但劳务派遣关系毕竟已与劳动脱不了干系，毕竟已与劳动无法割裂，而在劳动中需要对劳动者予以倾斜性保护...
