员工薪酬代发
工资代发是什么意思?
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计提工资超过实发工资账务处理
计提工资超过实发工资账务处理计提工资超过实发工资会计分录公司计提工资时,做如下所示会计分录,借:期间费用-薪水营业费用-薪水等贷:应对员工薪酬具体发放工资时借:应对员工薪酬贷:存款假如企业具体计提薪水超过实...
应对员工薪酬如何计算?
应对员工薪酬如何计算?应对员工薪酬的计算设定“应对员工薪酬”帐户计算公司依据相关规定应对给员工的各种各样薪酬。本帐户理应按照“薪水、奖励金、补贴、补助”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“...
工资薪金所得,和外出培训所产生费用如何处理?
工资薪金所得,和外出培训所产生费用如何处理?员工薪酬一般包括薪水、奖励金、津贴和补贴,员工福利费,工会会费和职工教育经费,个人社保及个人公积金等,有关账务处理:1.薪水、奖励金、津贴和补贴借:产品成本(生产线...
员工奖赏专项资金入哪一个学科?
员工奖赏专项资金入哪一个学科?记提时:借:营业成本或营业费用、期间费用等贷:应对员工薪酬-奖励金派发时:借:应对员工薪酬-奖励金贷:存款或现钱年终奖金应记入应对员工薪酬学科,可以设置二级科目年终奖金,账务处理...
薪水、薪酬开支项的填写及其税务解决?
薪水、薪酬开支项的填写及其税务解决?《政府会计准则第9号--员工薪酬》要求,员工薪酬,指公司为了获得员工所提供的而提供各种各样方式的酬劳以及其它有关开支.包含:(1)员工工资、奖励金、津贴和补贴;(2)员工福利费;...
应对员工薪酬借贷方备案哪些?
应对员工薪酬借贷方备案哪些?答:应对员工薪酬是负债类科目;该科目地借贷方:备案具体派发员工薪酬的金额,包含扣偿还的账款等.该科目地借贷方:备案已分派记入相关成本新项目职工薪酬的金额.公司在员工向其提供服务会...
公司计提工资会计分录怎么做？
公司计提工资会计分录怎么做1.计提工资借：××花费(管理方法/销售等)贷：应对员工薪酬——薪水2.计提社保(公司一部分)借：××花费(管理方法/销售等)贷：应对员工薪酬——个人社保薪水记提了，次月发工资时的账务...
员工薪酬如何做凭据
员工薪酬如何做凭据1.记提(针对不同获益目标)借:产品成本(生产员工薪酬)产品成本(车间员工薪酬)劳务成本(劳务工作人员薪酬)期间费用(行政管理人员薪酬)营业费用(专门设置销售机构工作人员薪酬)在建项目(在建项目工...
企业员工提前预支薪水怎样进账呢？
企业员工提前预支薪水怎样进账呢？答：最先，对于公司员工提前预支薪水，其进账主要有二点：1、员工在职人员，这是属于贷款的特性，只不过是借款额度不得超过应对工资基数，用借据，记入“其他应付款”学科，具体...
劳保费归属于员工薪酬范围吗
劳保费归属于员工薪酬范围吗《政府会计准则第9号--员工薪酬》将职工薪酬定义为"公司为得到员工所提供的而给与不同形式的酬劳及其其他相关开支".换句话说,从类型上但凡公司为得到员工所提供的给与或所付出的不同形...
