员工薪酬代发
工资代发是什么意思?
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公司为员工交纳的人身安全保险如何记账？
公司为员工交纳的人身安全保险如何记账？给员工缴纳商业保险，分成基本上社保和商业险。基本上个人社保用应对员工薪酬学科设设置社保缴费明细学科核算企业压力和员工承担的记提、代缴和交纳计算解决；商业险按员工...
劳动合同解除赔偿费的账务处理
劳动合同解除赔偿费的账务处理?解除劳动关系的经济补偿计入“期间费用-员工薪酬-解雇福利”和“应对员工薪酬-消除员工劳务关系赔偿”会计分录。公司产生付款终止合同工作人员经济补偿金后的账务处理，应依据《政府...
应对员工薪酬包括哪些内容？
应对员工薪酬包括哪些内容？应对员工薪酬包含：（一）员工工资、奖励金、津贴和补贴；（二）员工福利费；（三）医保费、养老保险金、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险金；（四）公积金；（五）工会经...
少计提年终奖金具体付款时需要补记提吗？
少计提年终奖金具体付款时需要补记提吗？答：计提应对员工薪酬，无须和实际付款职工薪酬务必一致。计提工资，是“收付实现制标准”和“配比原则”所规定的。就是为了尽可能精确的体现当期的经营业绩。在月底付款时...
当月没有发工资怎么做会计分录
当月没有发工资怎么做会计分录答：当月不发工资的，要把薪水先核算，记入应对员工薪酬学科。记提：借：产品成本贷：应对员工薪酬派发：借：应对员工薪酬贷：存款发放工资的账务处理要怎么写?借：应对员工薪酬—应...
计提工资超过实发工资账务处理
计提工资超过实发工资账务处理计提工资超过实发工资会计分录公司计提工资时,做如下所示会计分录,借:期间费用-薪水营业费用-薪水等贷:应对员工薪酬具体发放工资时借:应对员工薪酬贷:存款假如企业具体计提薪水超过实...
应对员工薪酬如何计算?
应对员工薪酬如何计算?应对员工薪酬的计算设定“应对员工薪酬”帐户计算公司依据相关规定应对给员工的各种各样薪酬。本帐户理应按照“薪水、奖励金、补贴、补助”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“...
工资薪金所得,和外出培训所产生费用如何处理?
工资薪金所得,和外出培训所产生费用如何处理?员工薪酬一般包括薪水、奖励金、津贴和补贴,员工福利费,工会会费和职工教育经费,个人社保及个人公积金等,有关账务处理:1.薪水、奖励金、津贴和补贴借:产品成本(生产线...
员工奖赏专项资金入哪一个学科?
员工奖赏专项资金入哪一个学科?记提时:借:营业成本或营业费用、期间费用等贷:应对员工薪酬-奖励金派发时:借:应对员工薪酬-奖励金贷:存款或现钱年终奖金应记入应对员工薪酬学科,可以设置二级科目年终奖金,账务处理...
薪水、薪酬开支项的填写及其税务解决?
薪水、薪酬开支项的填写及其税务解决?《政府会计准则第9号--员工薪酬》要求,员工薪酬,指公司为了获得员工所提供的而提供各种各样方式的酬劳以及其它有关开支.包含:(1)员工工资、奖励金、津贴和补贴;(2)员工福利费;...
