员工薪酬代发
工资代发是什么意思?
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上级领导体检费用记入什么科目？
上级领导体检费用记入什么科目1、企业担负：记提：借：期间费用-员工常规体检贷：应对员工薪酬-福利花费支付：借：应对员工薪酬-福利花费贷：存款/货币资金2、假如员工担负：借：其它应收款贷：货币资金/存款月底...
应对员工薪酬借贷方为何负值?
应对员工薪酬借贷方为何负值?应对员工薪酬期初余额是负值，表明发放工额超过提取薪水额度，只需补提薪水就行了。以前年度工资低记提一大笔，可以按会计差错的相关规定进行修复。工资低记提了一大笔，归属于重要会...
其他应付款交个人所得税会计分录该怎么办?
其他应付款交个人所得税会计分录该怎么办?1，计提工资薪酬时，理应做：借：期间费用―薪水贷：应对员工薪酬―薪水2，发工资时，做：借：应对员工薪酬――薪水贷：货币资金/存款贷：应交税金-代收代缴个税贷：其他...
为员工所提供的交通费账务处理如何做?
为员工所提供的交通费账务处理如何做?公司为员工所提供的交通费的账务处理分二步：第一步，记提员工福利借：产品成本产品成本期间费用营业费用等贷：应对员工薪酬-福利费第二步，费用报销员工的交通费借：应对员工...
企业员工薪酬的税收账务处理?
企业员工薪酬的税收账务处理?企业员工薪酬的账务处理(一)应设的会计分录最先应设总账科目.应设"应对员工薪酬"学科,适用于计算公司依据相关规定应付给员工的各种各样薪酬,包含非货币性福利,外资公司按照规定从纯利...
在成本费了核算工资还要记提工会经费吗
在成本费了核算工资还要记提工会经费吗?答：生产车间人员工资计提工会经费记入成本费。在其中：1、车间生产人员的工资计提的工会经费，贷记“产品成本”，借记“应对员工薪酬”学科。2、车间员工的工资计提的工会...
临时工工资必须通过应对员工薪酬学科?
临时工工资必须通过应对员工薪酬学科?《企业会计准则》要求员工薪酬都需要根据“应对员工薪酬”来计算，就是说薪水性支出无法直接是成本与费用学科相匹配流动资产哈。必须通过应对员工薪酬来计算，也就是说计提工...
补充医疗险要放入福利计算吗
补充医疗险要放入福利计算吗？1、花费最后所属学科每一个花费，都应相匹配进到成本费或是损益类，所以还是要在产品成本、期间费用、营业费用下设定个人社保二级科目。2、在收付实现制下，花费所属期内和实际交纳期...
公司派发补贴怎样进账?
公司派发补贴怎样进账?单位发放给员工的补助，应记入应对员工薪酬学科，账务处理为：借：应对员工薪酬贷：货币资金/存款。应对员工薪酬主要是指为了获得员工提供服务的而提供各种各样方式的酬劳以及其它有关开支。...
重新聘用薪水是不是列入个人工资统计分析
重新聘用薪水是不是列入个人工资统计分析?答：《政府会计准则第9号员工薪酬》应用指南：员工，就是指和企业签订劳动合同的全部工作人员，含全职的、做兼职和暂时员工;也包含虽未和企业签订劳动合同书但由公司宣布...
